"Les hommes sans ascendance migratoire ou d'origine européenne restent significativement avantagés sur le marché du travail", relève cette étude.
"A caractéristiques égales, ils ont un accès privilégié à l'emploi" et "bénéficient de salaires plus élevés", souligne France Stratégie, organisme de réflexion rattaché aux services du Premier ministre, qui s'est penché sur les inégalités "inexpliquées" sur le marché du travail, en fait imputables en partie à la discrimination (origine, sexe, résidence).
Les hommes sans ascendance migratoire ou d'origine européenne sont mieux lotis que les hommes originaires des départements d'outre-mer (Guyane, Martinique, Guadeloupe, Réunion) et du continent africain, Maghreb compris, dont les salaires sont plus faibles, le "sur-chômage important" et l'accès aux postes les plus rémunérés "moindre".
Quelle que soit l'origine, les hommes ont plus de chances que les femmes d'accéder aux 10% des salaires les plus élevés.
Ces dernières "restent perdantes sur de nombreux tableaux: elles ont un taux d'activité plus faible, des salaires inférieurs à poste donné et un accès difficile aux postes les mieux rémunérés", souligne l'étude.
De manière générale, les femmes rencontrent plus de difficultés à trouver un emploi que les hommes, même en étant davantage diplômées.
Dans le détail, le taux de chômage chez les personnes originaires du continent africain est de 18% pour les hommes et 13% pour les femmes.
Chez les hommes et femmes sans ascendance migratoire, il est à 6%. Avec une ascendance européenne, le taux passe à 6,5% pour les femmes et 6,6% pour les hommes.
L'enquête se base sur une étude de l'Institut national de la statistique portant sur un panel de 22,7 millions de personnes interrogées entre 1990 et 2014 en France métropolitaine.
(Sources : http://www.cameroonvoice.com/news/article-news-22544.html
http://www.bondamanjak.com/francais-de-la-reunion-guadeloupe-martinique-guyane-mayotte-a-quoi-sert-un-secretariat-detat-a-legalite-reelle/
https://www.youtube.com/watch?v=RNIUNMqo0pg ; https://www.youtube.com/watch?v=Mh2mM5bkRvM ; https://www.youtube.com/watch?v=HPe1D8a7GLc
